Меня пытаются уволить — что делать?

Такой вопрос сейчас может возникнуть у каждого — независимо от уровня компетенций, сферы деятельности и опыта. В ситуации кризиса компании сокращают персонал, поэтому важно заранее подготовиться и просчитать последствия.

Можно ли подготовиться к увольнению?

Да, конечно. Если у вас есть основания полагать, что вам грозит увольнение, стоит сразу сделать одну вещь — пересмотреть структуру своих расходов. Отложите дорогие покупки, а личный или семейный бюджет сократите до необходимого минимума. Если есть кредиты, обязательно посчитайте, как долго вы сможете их выплачивать, не имея дохода. Так у вас появится некий горизонт, и вы поймете, надо ли сломя голову искать работу прямо сейчас или можно позволить себе небольшую передышку и, возможно, даже сменить сферу деятельности. Если после всего этого вы сохраните работу, у вас появится дополнительный запас денег.

Может, меня не уволят?

Не исключено, что решение о вашем увольнении или сокращении (даже если вас о нем предупредили) финально еще не принято, и можно побороться за свое место. Помните, что для компании потеря сотрудника — тоже стресс, ведь работу нужно кому-то перепоручить. И не факт, что этот кто-то справится.

Да, в такие моменты бывает сложно удержаться от эмоций, но это очень важно — спокойствие и рассудительность только добавят вам очков. Если увольнение не входит в ваши планы, можно прямо заявить о том, что дорожите рабочим местом, не хотели бы уходить и готовы искать компромиссы. Главное — приводить правильные аргументы, убедительно доказывающие вашу незаменимость в компании. Напомните о тех задачах, которые вы выполняете хорошо, расскажите о том, в каком направлении вы планируете развиваться, и опишите проблемы, возможные в случае вашего ухода. В конце концов, даже если занимаемая вами позиция действительно больше не требуется, компания может перевести вас внутри на новое место.

А вот аргументы наподобие «куда я пойду», «вы же видите, что происходит на рынке», «мне кормить семью» гарантированно не сработают. Хотя бы потому, что для вас потеря работы может стать испытанием, но всё же временным, а у владельцев бизнеса в этот момент может рушиться дело всей жизни.

Что делать, если меня точно пытаются уволить?

Если в силу каких-то причин руководство не может продолжать работать с вами, важно дать понять, что вы знаете о своих правах, и увольнять вас придется по закону. При этом на всех этапах стоит избегать скандалов, даже если собеседники ведут себя неадекватно. Спокойствие и рассудительность — самые верные ваши союзники.

Нужно выслушать руководство и понять, как именно вас пытаются уволить. Просто так освободить от занимаемой должности человека нельзя — по Трудовому кодексу для этого он должен совершить очень серьезное нарушение. Причем доказательства этого — ответственность работодателя. В одних случаях потребуется комиссия, в других — неопровержимые свидетельства. Всё это очень сложно и долго, а уволить сотрудника можно на следующих основаниях.

По инициативе работодателя

Можно уволить работника за несоответствие занимаемой должности. Но для этого придется разработать систему тестирования сотрудника, критерии оценки ответов, а затем собрать комиссию. Но даже если вы провалитесь, вам обязаны предложить должность, соответствующую профессиональному уровню, если такие в компании есть. А еще аттестацию можно будет оспорить в суде. При этом аттестовывать нельзя беременных и тех, кто работает в должности менее двух лет. После выхода из декрета до аттестации тоже нужно ждать минимум два года.

Другое основание для увольнения — «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей». Проще говоря, прогулы и опоздания. Для этого необходимо два или более раза зафиксировать факт вашего отсутствия на работе свыше 4 часов и дать возможность письменно объясниться. За каждый такой случай на работника должны наложить дисциплинарные взыскания, которые можно обжаловать в суде.

Также работодатель может уволить за пьянство на рабочем месте (это, конечно, тоже нужно доказать).

Особый порядок установлен для беременных: уволить беременную сотрудницу нельзя ни по одной из указанных причин.

По инициативе работника

Поскольку уволить вас по статье (без серьезных нарушений с вашей стороны) невозможно, а суд почти всегда встает на сторону работника, то вас могут попросить написать заявление по собственному желанию. Ключевое слово здесь — по желанию. То есть работодатель должен сделать так, чтобы вы захотели написать это заявление. К примеру, компания может предложить компенсацию в 2–3 зарплаты.

Если вы не хотите увольняться и цените своего работодателя, можно попробовать договориться о работе по сокращенному графику с уменьшением зарплаты. Так компания вас сохранит на какое-то время и, возможно, сможет преодолеть кризис, а вы получите возможность одновременно спокойно искать работу.

Если вы согласились написать заявление, вы продолжите работать в компании две недели. Сократить этот срок можно только по обоюдному согласию. Более того, если вас уже вынудили написать заявление, его можно отозвать (кроме случаев, когда письменное приглашение на вашу позицию уже сделано другому кандидату).

По соглашению сторон

Для этого нужно подписать отдельный документ — собственно, соглашение о расторжении трудового договора. В нем изложены условия увольнения, компенсации и дата. Форма свободная, поэтому лучше поговорить с юристом до того, как подпишете такой документ. Например, в него можно внести пункт, что соглашение не имеет силы до перечисления причитающихся вам выплат.

И главное — ни в коем случае не стоит подписывать навязанное работодателем соглашение. С таким документом отстоять права в суде уже не получится — ведь в нем написано, что стороны договорились, и подписи есть.

Доказать, что вас вынудили подписать соглашение, почти невозможно — нужны свидетельства прямых физических угроз.

По сокращению

Пожалуй, это самая понятная процедура. Уведомить о сокращении вас должны не менее чем за два месяца. Затем ваша должность в компании прекращает свое существование, а работодатель должен выплатить вам расчет при увольнении (зарплату за последний месяц + компенсацию за неиспользованный отпуск) и еще ряд выплат:

среднемесячный заработок,

еще один среднемесячный заработок, если вы не нашли работу в первый месяц,

и еще один среднемесячный заработок, если не вышли на работу и через два месяца.

Важно: для получения этих выплат необходимо встать на учет в Центре занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения. А если вы житель районов Крайнего Севера или приравненных к нему, то за выплатами можно обращаться вплоть до шести месяцев после увольнения по сокращению.

Стоит осторожно показать работодателю, что вы знаете все свои права при увольнении по сокращению. Для компании это сложная процедура, и в некоторых ситуациях работодателю проще отменить свое решение.

Бывшие коллеги

Независимо от причин увольнения, стоит по возможности сохранить хорошие отношения с коллегами и руководством. Ситуация на рынке меняется быстро, и компании скоро снова могут понадобиться ваши услуги.

Сохранять отношения стоит и потому, что уже на другой работе вы можете столкнуться с кем-то из старых коллег или руководителей. Многие отрасли довольно узки, и в профессиональных сообществах все знают всех через одно-два рукопожатия.

Наконец, бывший работодатель может предложить вам фриланс — для него это предпочтительнее, чем отдавать разовые заказы незнакомому человеку. Или кто-то из коллег откроет свое дело и, вспомнив о вас, пригласит на работу. Конечно, рассчитывать исключительно на это не стоит, но пренебрегать ресурсами было бы ошибкой. По возможности зайдите попрощаться с руководством и устройте коллегам небольшой праздничный обед. Это не только правило хорошего тона, но и инвестиция в будущее.

В

этом материале

мы рассказывали, как сменить профессию, почему лучше обдумать решение, какие трудности могут возникнуть и как получить опыт в новой сфере.